課題を見つけるの言い換え15語を紹介!ビジネスで使えるフレーズは?

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今回は「課題を見つける」の言い換え表現を紹介します!

「課題を見つける」には「問題を特定する」や「改善点を探す」、「目標とのギャップに気付く」などの意味があります。

業務効率を向上させるには、チームが抱えている課題を見つける必要があります。

「課題を見つける」は難しい言葉ではありませんが、ビジネスシーンでも問題なく使えます。

この記事では「課題を見つける」の言い換えを15語紹介しています!興味がある方は記事の続きへどうぞ!

目次

課題を見つけるの”フォーマルな”言い換え・類語!ビジネスやレポートで使える言葉を紹介!

まずは課題を見つけるのフォーマルな言い換え語、類語を紹介します。

ビジネスシーンやレポートで使うには、フォーマルな言葉が向いています。

①課題を特定する

ややフォーマルな言葉を表す画像

課題を特定する=「解決するべき問題を見極める」の意味

「特定」には「特別に限定する」や「特にそれだと定める」、「見極める」という意味があります。

対処すべき事柄を明確にしたい場合は、「課題を見つける」より「課題を特定する」を使うと良いでしょう。

ビジネスシーンでよく使われるため、フォーマル寄りの言葉と言えます。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている課題を特定する必要があります。

②課題を認知する

ややフォーマルな言葉を表す画像

課題を認知する=「解決するべき問題をはっきりと認める」の意味

「認知」には「学習する」や「記憶する」、「周囲を意識する」、「判断する」など多くの意味があります。

「課題を認知する」と言い換えることで、「対処すべき事柄が何であるかを十分に理解する」という姿勢を示すことができるでしょう。

フォーマルなニュアンスを持ち、ビジネス向きの言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている課題を認知する必要があります。

③課題を検出する

ややフォーマルな言葉を表す画像

課題を検出する=「解決するべき問題を見つけ出す」の意味

「検出」には「検査して見つける」や「取り出す」という意味があります。

現状のプロセスを振り返って対処が必要な事柄を見つける場合は、「課題を検出する」を使うと良いでしょう。

日常会話ではあまり耳にしないフォーマル寄りの言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている課題を検出する必要があります。

④課題を検討する

ややフォーマルな言葉を表す画像

課題を検討する=「解決するべき問題をよく調べ、考える」の意味

「検討」には「様々な面からよく調べ、良し悪しを考える」や「吟味する」という意味があります。

対処すべき事柄について、色々な角度からじっくりと考える場合には「課題を検討する」と言い換えても良いでしょう。

固めの表現になるので、業務中の会話に向いています。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている課題を検討する必要があります。

⑤課題を突き止める

ややフォーマルな言葉を表す画像

課題を突き止める=「解決するべき問題を徹底的に調べて明らかにする」の意味

「突き止める」には「不明点や疑問点などをすみずみまで調べて探し出す」という意味があります。

「課題を突き止める」に言い換えると、「課題を見つける」よりも「対処すべき事柄を余すところなく探す」というニュアンスが強くなるでしょう。

難しい言葉ではありませんが、ビジネスシーンでも問題なく使えます。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている課題を突き止める必要があります。

⑥課題を見抜く

ややフォーマルな言葉を表す画像

課題を見抜く=「解決するべき問題の奥底まで見通す」の意味

「見抜く」は「表に現れない真実や本質を知る」という意味を持つ言葉です。

対処が必要な事柄の、特に根本的な部分に触れる場合は「課題を見抜く」を使うと良いでしょう。

どちらかというと業務中の会話で使われることが多い言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている課題を見抜く必要があります。

⑦課題を探る

ややフォーマルな言葉を表す画像

課題を探る=「解決するべき問題を調べる」の意味

「探る」には「目に見えないものを探し求める」や「相手の考えや様子などをそれとなく調べる」、「観察する」、「調査する」などの意味があります。

まだ明らかになっていない課題の探求をこれから始めるという状況であれば、「課題を見つける」の代わりに「課題を探る」を使うのも良いでしょう。

幅広い場面で使えますが、どちらかというとフォーマル寄りの言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている課題を探る必要があります。

課題を見つけるの”カジュアル”な言い換え・類語!

課題を見つけるのカジュアルな言い換え語、類語を紹介します。

ビジネスシーンやレポートで使うのには向いていませんが、親しみやすい表現に言い換える時に役立ちます。

⑧イシューを特定する

どちらでもない言葉を表す画像

イシューを特定する=「問題点を見極める」の意味

「イシュー(issue)」は英語で「問題」や「議題」、「論点」などを意味する言葉で、ビジネス用語として浸透しています。

「課題を見つける」と同じように使えますが、「イシュー」は長期的な課題に関して使われる単語なので言い換えの際は注意が必要でしょう。

業務中によく登場する言葉ですが、相手の年齢や状況などを判断して使うと良いでしょう。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えているイシューを特定する必要があります。

⑨イシューを洗い出す

どちらでもない言葉を表す画像

イシューを洗い出す=「問題点を見つけだす」の意味

「洗い出す」には「詳しく調べ上げて、事実を明らかにする」という意味があります。

チームメンバーの間で討論を重ね、課題を拾い上げるようなシーンでは「イシューを洗い出す」を使うと良いでしょう。

日常会話よりもビジネスにおける会話でよく使われる言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えているイシューを洗い出す必要があります。

⑩問題を認識する

どちらでもない言葉を表す画像

問題を認識する=「対処が必要な事柄について理解する」の意味

「認識」には「ある物事を知り、その本質や意義などを理解する」という意味があります。

解決すべき課題をはっきりと見分け、本質を正しく理解しようと努めるような場面では「問題を認識する」と言い換えると良いでしょう。

日常会話でも、真面目なシーンでも使うことができます。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている問題を認識する必要があります。

⑪問題を発掘する

どちらでもない言葉を表す画像

問題を発掘する=「対処が必要な事柄を見つけ出す」の意味

「発掘」は「地中に埋もれているものを掘り出す」という意味ですが、「まだ知られていない人やものを見つけ出す」という意味もあります。

現時点では気付かれていない課題を探すという意味では、「課題を見つける」と「問題を発掘する」は同じように使えるでしょう。

カジュアル、フォーマルどちらの場面でも使える言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている問題を発掘する必要があります。

⑫問題を感知する

どちらでもない言葉を表す画像

問題を感知する=「対処が必要な事柄に気付く」の意味

「感知」には「感じ取る」や「気付く」という意味があります。

理屈ではなく、感性やひらめきによって課題を見つけた場合は「問題を感知する」と言い換えると良いでしょう。

日常会話でもビジネス等の真面目な会話でも使うことができる、ニュートラルな言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている問題を感知する必要があります。

⑬問題を把握する

ややカジュアルな言葉を表す画像

問題を把握する=「対処が必要な事柄についてしっかりと理解する」の意味

「把握」には「物事の順序を掴んで理解する」や「手中に収める」、「つかみとる」、「統制下に置く」などの意味があります。

「課題を見つける」から「問題を把握する」に言い換えると、対処すべき事柄の本質に迫っていく印象が強くなるでしょう。

日常会話など様々なシーンで使われるのでややカジュアル寄りな言葉ですが、ビジネスシーンでも使用できます。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている問題を把握する必要があります。

⑭問題を発見する

ややカジュアルな言葉を表す画像

問題を発見する=「対処が必要な事柄を見いだす」の意味

「発見」には「まだ知られていなかったものを見つけ出す」という意味があります。

鋭い洞察力をもってこれまで気付かれていなかった課題を見つけるという状況では、「問題を発見する」と言い換えると良いでしょう。

日常会話でも多く使われるため、どちらかといえばカジュアル寄りの言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている問題を発見する必要があります。

⑮問題を見極める

どちらでもない言葉を表す画像

問題を見極める=「対処が必要な事柄を十分に確認する」の意味

「見極める」には「最後まで確かめる」や「十分に検討したうえで判定する」、「物事の奥底を知り尽くす」という意味があります。

「問題を見極める」に言い換えることで、「課題を見つける」よりも慎重かつ丁寧な印象を与えられるでしょう。

幅広い場面で使えるため、フォーマルでもカジュアルでもないニュートラルな言葉です。

例文

業務効率を向上させるには、チームが抱えている問題を見極める必要があります。

最後までご覧いただきありがとうございました。

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