今回は「怒る」の言い換え表現を紹介します！
「怒る」は、強い不快感や、不満を感じたときの気持ちを表す言葉です。
この言葉は、カジュアルな言葉に分類され、日常会話でもよく使われるでしょう。
この記事では「怒る」の言い換え語について紹介しています。
興味がある方は記事の続きへどうぞ！
怒るとは？意味は「感情のままに腹をたてる」
「怒る」の意味＝感情のままに腹をたてること
「怒る」には、強い憤りや、激しい怒りを示すという意味もあります。
上司に、怒られた。
怒るの”フォーマルな”言い換え・類語！ビジネスやレポートで使える言葉を紹介！
まずは怒るのフォーマルな言い換え語、類語を紹介します。
ビジネスシーンやレポートで使うには、フォーマルな言葉が向いています。
①遺憾
遺憾＝「思い通りにいかず残念に思うこと、不満に感じることを表す言葉」という意味
悲しみや後悔の感情を表す言葉です。
何かが望ましくない結果や状況になったときに使います。
ビジネスシーンでも使える言葉ですが、非難のニュアンスが強いため、必要な場面でのみ使うのがよいでしょう。
彼女の言動について、誠に遺憾です。
②癪に障る
癪に障る＝「自分にとって不愉快で、腹立たしく感じること」という意味
他者の言動や状況が非常に不快であったり、腹を立てたりすることを指します。
些細なことに対する感情の不快感を表現します。
日常会話ではあまり使われない、フォーマル寄りな言葉です。
彼は、私の態度が癪に障ったようだ。
退職や転職で悩んでいるあなたへ
③憤り
憤り＝「強い怒りや、不満を感じることを表す言葉」という意味
憤りには、悲しみや嘆きといった感情も含まれています。
内にこもった感情を表す表現の言葉です。
ビジネスシーンでは、抗議する際などに使われるやや堅い表現の言葉です。
彼の、理不尽な対応に憤りを感じた。
④心外
心外＝「思いがけない出来事に対する驚きや不満、残念な気持ちを表す言葉」という意味
予期せぬ行動や出来事に対して、驚きや不快感を感じるときに使われます。
怒りほどの感情的な激しさはありません。
フォーマル寄りな言葉ですが、相手に不快感を与えてしまう場合もあるため、使う際は注意が必要です。
彼らのプロジェクトは、心外な結果に終わった。
⑤叱咤
叱咤＝「厳しく叱ることや強く励ますこと」という意味
人に対して厳しく言い聞かせる、または指導するときに使われます。
相手を改善させる助けとなる場合があります。
ビジネスの場でも使える言葉ですが、目上の人に対して使うには向いていません。
部下を、𠮟咤激励する。
⑥叱責
叱責＝「他人の過ちや、怠慢を強い言葉で責めること」という意味
相手の行動や態度に問題があると判断し、強い言葉で非難・責めることを指します。
感情に基づく怒りではなく、問題の解決というニュアンスが強いです。
叱咤と同じく、目上の人に対して使うには向いていない、フォーマル寄りな言葉です。
仕事でミスをしてしまい、上司に叱責された。
⑦ご立腹
ご立腹＝「非常に怒っている状態を尊敬語で表した言葉」という意味
目上の人などに対して、使われる言葉です。
より強い怒りを表現する言葉であり、厳しい態度や感情を示す際に使われます。
ビジネスシーンでも使われますが、日常会話でも使える言葉です。
社長は、大変ご立腹のようだ。
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⑧教示する
教示する＝「知識・方法・考え方などを伝える、教える」という意味
専門的な知識ではなく、簡単な知識や方法を教える際に使われます。
知識や技術を他人に伝える行為を指します。
ビジネスの場では、書き言葉として使われることが多い、フォーマルな言葉です。
上司に、手続きの仕方を教示いただいた。
怒るの”カジュアル”な言い換え・類語！
怒るのカジュアルな言い換え語、類語を紹介します。
ビジネスシーンやレポートで使うのには向いていませんが、親しみやすい表現に言い換える時に役立ちます。
⑨誘導する
誘導する＝「相手を望む方向や場所へ導いたり、特定の行動を取るように仕向けたりすること」という意味
様々な手段を用いて行われることがあります。
他人や物事を特定の方向に導く行為を指します。
ビジネスシーンや、保育・介護の場でも使える言葉です。
利用者さんの怒りを、和らぐように誘導する。
⑩伝える
伝える＝「ある情報・気持ち・考えを、他者に知らせたり受け渡したりすること」という意味
コミュニケーションの基本的な要素です。
情報や感情などを他の人に知らせることを指します。
ビジネスでは、「お伝えさせていただきます」などと言い換えて使われます。
子どもに、ただ怒るのではなく間違いを伝えてあげた。
⑪注意する
注意する＝「気をつけることや、相手に指摘して警告すること」という意味
用心するや、指摘するという意味合いを含む言葉です。
感情の発散ではなく、情報の処理や行動の調整を目的としています。
ビジネスでは、「留意する」と言い換えて使われることもあります。
上司に、言動を注意された。
⑫指導する
指導する＝「相手に知識や技術を教え、正しい方向へ導くこと」という意味
方向性や方法を示し、その人が目標を達成するための手助けをすることを指します。
知識やスキルを教え、目標や課題を達成するためのアドバイスや指示を提供します。
ビジネスや保育・介護の場でも使える言葉です。
子どもたちに、物の使い方を指導する。
⑬叱る
叱る＝「相手の間違いや不適切な行動を強く指摘すること」という意味
相手に対して注意を喚起し、適切な行動に改善を促すために行われる場合があります。
怒ると違って、相手の改善を目指しています。
ビジネスや保育の場などでよく使われる、ニュートラルな言葉です。
悪さをした子どもを、叱った。
⑭しつける
しつける＝「礼儀作法や規律を教え込み、望ましい行動が自然にできるように導くこと」という意味
望ましい行動や態度を身につけさせるために、教え導くことを指します。
しつけると違って、怒ることは感情の発散を目的としています。
保育の場面や、日常会話でもよく使われる言葉です。
子どもを、優しい大人になるようにしつける。
⑮諭す
諭す＝「相手に物事の道理や正しい考え方を、冷静で優しい言葉を使って理解させること」という意味
教えや忠告をすることで、適切な行動をとるように促すことを指します。
相手に対して知識や経験に基づいた助言や指導を提供し、成長や向上を促すための手段です。
ビジネスの場では、目上の人に対して使うには不向きな言葉です。
子どもに、優しく諭す。
退職や転職で悩んでいるあなたへ
